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关于印发路桥区规上工业企业人才工作综合评价办法(试行)的通知

JLQD01-2017-0019

路政办201776

台州市路桥区人民政府办公室关于印发

路桥区规上工业企业人才工作综合

评价办法(试行)的通知

各镇(街道)人民政府(办事处),区政府直属各单位:

《路桥区规上工业企业人才工作综合评价办法(试行)》已经区政府研究同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

                       台州市路桥区人民政府办公室

                          2017619

(此件公开发布)

路桥区规上工业企业人才工作

综合评价办法(试行)

为深入实施人才强区战略,全面提升我区企业人才工作的主体意识,调动企业引才育才积极性,以企业人才开发培养助推经济转型升级。经研究,决定对全区规上工业企业人才工作进行评价考核,将企业人才工作成效与享受政府优惠扶持政策挂钩,特制定本办法。

一、考核评价对象

全区所有规模以上工业企业。

二、具体内容及计分标准

以高层次、高技能人才为重点,设定人才存量、人才增量、人才均量、工作载体及附加指标等五个项目,实行计分制量化考核评价。

(一)人才存量:即上一年度末企业各类人才总量情况。

拥有高级人才每人计8分、中级人才每人计4分、初级人才每人计2分(当年引进、培养的不计入内)。

(二)人才增量:即当年度企业引进培养各类人才情况。

1.刚性引才。当年引进高级人才每人计30分、中级人才每人计15分、初级人才每人计5分;吸纳路桥籍大学生就业的每人另计2分。

2.柔性引才。根据《路桥区柔性引进人才暂行办法》(路政办发〔2015〕107号)规定,当年柔性引进的人才每人计20分。

3.人才培养。当年新培养高级人才每人计30分;中级人才每人计15分;初级人才每人计5分。

4.人才流失。当年每流失1名人才按高级人才、中级人才、初级人才分别扣30分、15分、5分。

(三)工作载体:即企业为人才引进培养搭建各类平台情况。

1.创建的企业技术(研发)机构获得国家级、省级、市级认定的,每家分别计30分、20分、10分。

2.创建企业国家级、省级博士后工作站和市级博士后创新实践基地的分别计50分、30分、20分。

3.创建省级、市级院士专家工作站的分别计30分、20分。

4.创建的技能大师工作室获国家级、省级、市级、区级认定的,每家分别计50分、30分、20分、10分。

(四)附加指标:即企业引进培养的人才(团队)入选各类人才计划以及企业参加各类活动情况。

1.当年入选国家“千人计划”、省“千人计划”人才,每人分别计100分、70分;入选市“500精英计划”A、B、C类人才,每人分别计50分、30分、20分;入选“海外工程师”每人计20分。

2.组建企业技术创新团队并启动科研项目计10分,入选国家、省、市级创新团队每项分别计50分、30分、20分。

3.经审批立项的国(境)外智力项目国家级、省级、市级每项分别计30分、20分、10分。

4.参加各级政府部门组织赴境外、省外、市外参加高层次人才招聘及技术项目对接的每次分别计20分、10分和5分。

(五)人才均量:即当年度末企业人才总量累加分值除以企业员工总数。

三、评价办法及结果应用

(一)达标评价

下列指标其中一项达到的企业即为达标企业:

1.人才存量、人才增量、工作载体和附加指标等加分合计为人才总量,人才总量得分60分以上且人才均量达到0.8以上;

2.人才均量达到3以上的。

(二)评优评价

人才总量和人才增量分别计分,根据人才总量、企业类型和企业规模等情况每年确定10家企业为“人才工作示范企业”,根据人才增量、企业类型和企业规模等情况每年确定10家企业为“人才工作优秀企业”。

企业引进人才入选当年国家“千人计划”、省“千人计划”或市“500精英计划”创新B类及以上的,建立博士后科研工作站(博士后创新实践基地)、院士专家工作站的,直接入围当年度路桥区人才工作优秀企业。

(三)结果应用

1.予以表彰和奖励。规上工业企业人才工作综合评价结果,作为企业当年参加区级各类先进评选、享受各项奖励的依据。对人才工作优秀的企业将予以表彰,授予“ 20××年度路桥区人才工作示范企业”和“ 20××年度路桥区人才工作优秀企业”,给予每家5万元的人才工作经费补助,主要用于企业人才疗休养、健康体检、学习培训、外出考察、人才招聘等人才工作激励。所需经费从区人才发展专项资金中列支。

2.享受子女入学优惠政策。对上一年度被评为区人才工作示范企业或区人才工作优秀企业的,企业的技术研发人员、生产经营管理人员、高技能人才的子女原则上可就近安排到企业注册地所在镇(街道)义务教育阶段公办学校就读,每家企业每年推荐名额不超过2名(如企业同时是路政办发〔2015〕42号文件规定的镇(街道)突出贡献企业的,不可同时享受优惠政策)。其中,技术研发人员、生产经营管理人员、高技能人才需上一年度8月份以来在该企业连续任职,且在该企业连续领取工资及缴纳社会基本养老保险;高级人才任职时间和在路桥缴纳社会基本养老保险不受时间限制。入学程序参照路政办发〔2015〕42号文件执行。

3.优先参加培训。上一年度被评为区人才工作示范企业或区人才工作优秀企业的,可优先选派人员参加区委人才办、区人力社保局、区经信局、区科技局等部门组织的各类人才科技培训。

四、申报及评价程序

(一)企业自评

企业要完善企业社保网上申报系统中企业和员工各类信息,及时做好动态调整。并对照综合评价的具体指标,填报《    年度路桥区规上工业企业人才工作目标考核表》,于每年12月15日前报所在镇(街道)、集聚区路桥分区管委会。

(二)镇(街道)和管委会初评

各镇(街道)、集聚区路桥分区管委会对辖区内企业上报的资料进行审核和初评,分人才总量、人才增量、人才均量三个序列进行排名,于每年12月25日前将初评确定的每个序列企业名单、未达标企业名单以及相关印证材料报区人才服务中心。

(三)部门复评

区委人才办组织区人才服务中心成员单位对各镇(街道)和管委会推荐的企业申报资料进行复审和复评,提出企业人才工作评价名次,并初步列出示范企业、优秀企业和未达标企业名单,提交区委人才工作领导小组审核。

(四)审核确定

区委人才工作领导小组审核确定表彰奖励的人才工作示范企业和优秀企业名单。区委、区政府把企业人才工作综合评价结果作为评选区级各类优秀企业的重要依据。

五、有关说明

(一)违反劳动法律法规被行政处罚或发生群体性上访事件造成恶劣影响的企业,取消年度人才工作评优奖励资格。

(二)同一名人才按最高计分标准计分,不重复计算。

(三)企业当年培养高级工分值上限为50分。

(四)主要指标解释

高级人才:全日制博士研究生学历、副高级以上职称、持有高级技师职业资格证书的各类人才,市级及以上专家。

中级人才:全日制硕士研究生学历、中级职称、持有技师职业资格证书的各类人才。

初级人才:全日制大专及以上学历、初级职称、持有高级工职业资格证书的各类人才。

国外智力项目:用人单位为解决技术和管理难题而聘请国外专家来实施的项目。

六、工作要求

对规上工业企业人才工作进行综合评价是区委区政府推进人才工作的一项重要举措,列入区对镇(街道)目标责任制考核。

(一)各有关单位要高度重视,积极宣传引导,加强服务对接,为企业引才育才提供良好的平台,营造良好的氛围。

(二)各镇(街道)要充分发动、精心组织,加强指导、做好服务,认真审核、严格把关,切实抓好规上工业企业人才工作综合评价工作。

(三)各企业申报人才工作综合评价的材料必须真实,如发现弄虚作假,将取消评优资格,追究有关人员的责任,并纳入企业诚信体系。

附件:1.    年度路桥区规上工业企业人才工作目标考核表

      2.路桥区规上工业企业人才工作目标考核印证材料清单

附件1

      年度路桥区规上工业企业人才工作目标考核表

企业名称:                    (盖章)       联系人                           联系电话                    

考核内容

考核分值

企业自评得分

街道管委会初评得分

复评得分

人才

存量

现有高级人才

8分/人(当年引进、培养的不计)

现有中级人才

4分/人(当年引进、培养的不计)

现有初级人才

2分/人(当年引进、培养的不计)

人才

增量

当年刚性引才

高级人才30分/人、中级人才15分/人、初级人才5分/人,吸纳路桥籍全日制高校毕业生就业的另加2分/人

当年柔性引才

柔性引才20分/人

当年人才培养

高级人才30分/人、中级人才15分/人、初级人才5分/人(当年培养高级工分值上限为50分)

当年人才流失

每流失1名人才按高级人才、中级人才、初级人才分别扣30分、15分、5分

工作

载体

技术(研发)机构

创建国家级、省级、市级认定的,每家分别计30分、20分、10分。

博士后工作站

创建国家级、省级博士后工作站和市级博士后创新实践基地的分别计50分、30分、20分。

院士专家工作站

创建省级、市级院士专家工作站的分别计30分、20分

技能大师工作室

获国家级、省级、市级、区级认定的,每家分别计50分、30分、20分、10分。

附加

指标

入选高层次人才计划

当年入选国家“千人计划”、省“千人计划”人才,每人分别计100分、70分;入选市“500精英计划”A、B、C类人才,每人分别计50分、30分、20分;入选“海外工程师”每人计20分。

技术创新团队

组建并启动科研项目计10分,入选国家、省、市级技术创新团队每项分别计50分、30分、20分。

国(境)外智力项目

经审批立项的国(境)外智力项目国家级、省级、市级每项分别计30分、20分、10分。

赴外参加人才招聘、技术项目对接活动

参加各级政府部门组织赴境外、省外、市外参加高层次人才招聘及技术项目对接的每次分别计20分、10分和5分。

合    计

街道)、管委会

意    见

(盖章)

年    月    日

区委人才办

意      见

(盖章)

年    月    日

区委人才工作领导小组

意    见

(盖章)

年    月    日

附件2

路桥区规上工业企业人才工作目标考核印证

材料清单

考核内容

企业需提供的印证材料

现有高级、中级、初级人才

现有高级、中级、初级人才统计汇总表;每名人才的劳动合同、学历证书、职称证书(职业资格证书)等复印件各一份

当年刚性引才

引进人才统计汇总表;每名引进人才的劳动合同、学历证书、职称证书(职业资格证书)、身份证等复印件各一份

当年柔性引才

柔性引进人才统计汇总表;每名柔性引进人才的聘用或合作协议、学历或职称证书(职业资格证书)、身份证等复印件各一份

当年人才培养

人才培养统计汇总表;每名人才学历、职称、职称证书(职业资格证书)或相关文件、劳动合同等复印件各一份

当年人才流失

人才流失统计汇总表

技术(研发)机构

获各级政府认定的依据

博士后科研工作站

提供名单,镇街道)、管委会向区人力社保局核实

院士工作站

提供名单,镇街道)、管委会向区科协核实

技能大师工作室

提供名单,镇街道)、管委会向区人力社保局核实

千人计划、市“500”精英计划、海外工程师

提供名单,镇街道)、管委会向区人力社保局核实

技术创新团队

提供名单,镇街道)、管委会向区人力社保局核实

国外智力项目

提供名单,镇街道)、管委会向区人力社保局核实

参加人才招聘、技术项目对接活动

提供名单,镇街道)、管委会向区人力社保局核实

人才获市级及以上奖项

获奖人才的奖项证书复印件一份

注:1.劳动合同、合作协议、学历证书、职称证书(职业资格证书)等原件须提交镇

      )、管委会验证;复印件需注“复自原件”,并加盖单位公章。

    2.管委会和镇(街道)初评后上报区里复审仅提供复印件加盖单位公章即可。

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