关于促进企业人才引进的建议

横街镇  丁丽

随着国家高质量发展深入，高质量人才成为各地区高质量发展的基石，作为温台经济模式的台州，是中国制造业基地之一，但是近十年发展速度跟不上周边的城市，导致本地人才被周边的宁波、绍兴、温州吸引外流。台州企业在高质量经济发展的条件下，显得后劲无力。路桥三十年前走全国前列的商业之都，制造业活跃地区，当地九大产业现在也已经无名了。究其原因是缺少高质量人才，企业引才难，留才更难。人才到台州水土不适应，导致很多企业将研发中心建在杭州、上海。但是温州近几年发展后，人才吸引力明显增加，值得台州思考。为了引进人才，解决企业后顾之忧，对人才引进提几点建议：

一、加强宣传，提高企业单位的知名度。企业单位往往因为地理位置偏远、工作环境较为艰苦等原因，导致其知名度不高，从而影响了人才的引进。因此，企业单位应该加强宣传，提高自身的知名度。可以通过各种媒体渠道，如报纸、电视、网络等，宣传企业单位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息，吸引更多的人才前来应聘。

二、建立人才库，积极招聘。企业单位应该建立人才库，积极招聘人才。可以通过招聘网站、人才市场等渠道，发布招聘信息，吸引更多的人才前来应聘。同时，还可以通过校园招聘、社会招聘等方式，积极寻找优秀人才，为企业单位输送更多的人才资源。

三、加强人才培养，提高全区员工素质。企业单位应该加强人才培养，提高员工的素质。可以通过组织各种培训、学习班等方式，提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的工作能力和竞争力。同时，在全区建立人才成长机制，通过制定职业发展规划、提供晋升机会等方式，激励员工的工作积极性和创造性，留住各类人才。

四、注重员工福利，提高员工满意度。切实落实员工福利制度，有些企业在杭州、上海地区是40小时工作制，五险一金，但是在台州却无福利，997、全年无休，无社保等现象到处都是，所以，需要在全区范围内切实落实员工福利，提高员工的工作满意度。可以通过提供住房补贴、医疗保险、年终奖金等方式，提高员工的生活质量和工作积极性。同时，还可以通过组织各种文体活动、旅游等方式，增强员工的团队合作精神和凝聚力。

五、加强人才引进政策的制定和实施。在全区范围内，优先对中、小、微企业倾斜政策，中、小、微企业是社会的工业的基本单位，因此，政策要向其倾斜，可以通过制定优惠政策、提供补贴等方式，吸引更多的人才前来应聘。同时，还可以通过加强人才评价和激励机制，提高员工的工作积极性和创造性。

答复意见：

路人社函〔2024〕8号                          A

台州市路桥区人力资源和社会保障局

关于区六届人大三次会议第005号建议答复的函

 丁丽、李海燕、郭冬亮、罗义、罗永增、陈聃等6位代表：

你们在路桥区六届人大三次会议上提出的关于《关于促进企业人才引进的建议》（第005号）的建议收悉。经研究，现答复如下：

人才是第一资源，是发展新质生产力的重要支撑，2023年，随着台州市人才新政3.0的重磅发布，我区深入实施人才强区战略，持续做好人才“引、育、留、用”工作，打造人才聚集强磁场，为路桥区经济高质量发展提供有力支撑。根据你们的建议，结合我区工作实际，我们从以下几个方面加强人才的培养和吸引工作。

一、发展最优配套，实施人力资源服务增值化改革行动

（一）推进人力资源大市场集成建设。组织路桥区人力资源产业园负责人及园区入住机构现场考察相关搬迁点位，举办园区搬迁座谈会，广泛征求园区机构意见，初步确定新园选址，相关部门间的协调工作已在开展。努力培育一批本土人力资源服务龙头企业和高水平猎头公司，鼓励机构申报省级“专精特新”人力资源服务机构，借力2024“智汇台州”全国高校巡回招聘重庆周、河北周活动，考察中国重庆人力资源服务产业园、中国石家庄人力资源服务产业园（正定园区），为重庆、河北及路桥区的人力资源合作搭建桥梁。上半年新增人力资源机构12家，目前全区人力资源服务机构120家，人力资源机构发展指数87.56，全省排名第33。

（二）加快人力资源要素集聚发展。以“智汇台州”全国高校巡回招聘系列活动为抓手，构建“实习+见习+就业+创业”全链式招引模式，创新“有职有游、有职有味、有职有文化、有职有政策”等“人才+”服务平台。上半年分别举办2024“春风暖路桥 英才聚长街”南官新天地元宵人才集市，2024“智汇台州”全国高校巡回招聘重庆周及河北周活动，组织企业157家次，对接高校41所，接待求职学生9000余人。邀请河北科技大学、河北师范大学、重庆移通学院25名青年大学生来路桥开展“就在台州 职在路桥”求职游学活动。

（三）打造线上协同人力资源服务集成平台。以人才优引优育数字化管理应用为抓手，实现个人和企业两个维度政策智能匹配和一键办理功能，推动惠民和惠企政策“一口发布、一口解读、一口服务、一口办理”。截至目前，我区已召开人才优引优育数字化管理应用启动仪式、新闻发布会，该应用获人民日报客户端报道1次，台州日报报道2次，并列入2024年省人社厅“创改开”项目试点之一。

二、制定最优政策，实施“青年英才聚路桥”行动

（一）实施房票补贴。新引进到台州民营企业、国有企业、事业单位、社会组织就业或自主创业的高校毕业生在台州购买商品住房时可享受房票补贴。其中，博士、全日制硕士毕业生5年内在台州购买商品住房的，按购房款的 50%，一次性分别给予最高40万元、20万元房票补贴。来台州非公企业就业或创办企业的全日制“985”“211”“双一流”高校本科、其他高校本科（技师）、专科（高级工）毕业生，在台州连续工作并缴纳基本养老保险满2年后，10年内在台州购买首套商品住房的，一次性分别给予15万元、10万元、5万元房票补贴。高校毕业生在台州购买商品住房时可提取个人、配偶及父母住房公积金直接支付首付，并享受定点银行购房按揭贷款现行政策权限内的最低利率优惠。

（二）实施安家补贴。对新引进到台州民营企业、国有企业、事业单位、社会组织就业或自主创业的博士、全日制硕士、全日制本科、全日制专科毕业生（全日制专科毕业生限来台州非公企业就业或自主创业），分别给予10万元、3万元、1万元、0.6万元安家补贴。其中，属于“985”“211”“双一流”、海外名校、在外台州籍高校毕业生、台州本地高校全日制本科以上毕业生的，安家补贴标准分别为13万元、3.9万元、1.3万元、0.78万元。在台州非公企业连续工作并缴纳基本养老保险满3年、6年后，再分别签订3年以上聘用合同的，按原标准给予第2次、第3次安家补贴。对来台州教育、卫生等事业单位就业的全日制博士，连续工作并缴纳基本养老保险满3年、6年后，再分别签订3年以上聘用合同的，按原标准给予第2次、第3次安家补贴。

（三）实施招、应聘补贴。对参加由组织、人力社保部门举办的招聘活动的台州企业、社会组织，按市外省内每家次1000元，华东地区（上海、江苏、安徽、福建、江西、山东、台湾，下同）每家次2000元，华东以外地区每家次3000元，西藏和新疆及黑龙江、吉林、辽宁每家次3500元给予招聘补贴。对受邀来台州参加招聘交流活动的，按市外省内每人次500元、华东地区每人次800元、华东以外地区每人次1500元给予学生应聘补贴，按每人次最3500元给予高校带队教师一次性补贴，并为师生提供最长不超过7天的免费食宿。

三、提供最优服务，实施“路燕归巢”行动

（一）充分摸清企业用工需求。2024年1月，区人社局对路桥区内255家企业大学生需求情况进行了摸排，针对性制定招引计划。共需求大学生3167人，其中硕博181人，本科860人，专科2126人。2月份对区内286家规上企业进行博士需求摸排，需求企业17家，需求博士43人，于4月份召集上述企业开展路桥区硕博人才招引座谈会，在充分听取企业在硕博招引过程中遇到的困难，并提出相应的解决意见，为开展硕博专场招聘会做好准备。

（二）集中宣传路桥大学生新政。持续深入开展路桥城市及大学生政策宣传进高校、进园区、进平台、进企业、进社区、进窗口等“六进”活动，将路桥区的城市宣传片及大学生政策宣传片在全国范围内的高校进行播放，进一步扩大路桥城市及政策知晓度，每年开展城市及政策推介不少于50场。

（三）着力提升城市品牌形象。邀请全国范围内的高校毕业生拍摄短视频，全方位展示路桥城市魅力、人才政策和人才生态环境，壮大宣传声势。通过青年活跃度高的社交媒体平台、OTA平台，定期进行城市文化、旅游、饮食等资讯宣传，打造面向青年的线上线下城市品牌推广。

感谢你们对我区企业人才引进工作的关心和支持。

联系单位：区人力资源和社会保障局  联系人：钟灵建

联系电话：82520801                邮  编：318050

               台州市路桥区人力资源和社会保障局

                           2024年7月5日