关于解决企业招工难的建议

横街镇    郑玲萍

目前企业普遍存在“招工难、求职人员年龄偏大”等共性问题，特别是在春节前后工人很难招、留人难。若作为根基的制造业发展受阻，产业工人都招不到，难谈高质量发展。而说起年轻人不愿意进工厂的原因，主要有工作强度大、工作环境差、工作不体面等。要破解“招工难”，就要撕下这些标签，让公众看到现在的制造业早已今非昔比，工作环境及收入都有明显提高。对此，有以下几点建议。

一是政府部门要予以方向性引导，不断改善制造业就业环境，同时营造更好的舆论环境，破除公众对制造业的刻板印象，使全社会进一步关注、支持制造业，从而吸引、鼓励更多人才和有志青年投身制造业高质量发展。

二是畅通工人晋升渠道，要打通产业工人技能评定通道。职称评上来，待遇也一并跟上来，才能激发工人的积极性，进而吸引更多年轻人进工厂、当工人。在职业发展方向方面，探索相关领域专家评定、岗位晋升、职称体系建立等举措，让其拥有更加清晰的职业发展通道。

三是解决企业员工随迁子女入学难题。要保障外来务工人员子女公平入学，建议从加强入学政策宣传、简化入学手续、畅通入学渠道等方面加大力度。同时要加强教育基础设施建设，配强师资力量。

答复意见：

路人社函〔2024〕14号                          A

台州市路桥区人力资源和社会保障局

关于区六届人大三次会议第12号建议答复的函

郑玲萍、丁丽、陈聃、郭冬亮、罗永增、李海燕、罗义等7位代表：

你们在路桥区六届人大三次会议上提出的关于《关于解决企业招工难的建议》（第12号）的建议收悉。经研究，现答复如下：

你们的提案指出了目前我区企业在招工及用工方面存在的困难和问题，并就如何破解企业招工难提出了具体且行之有效的建议，对我们进一步推动高质量就业工作很有启发和帮助。根据你们的建议，结合我区实际，下阶段我们将从以下几个方面加强企业引人用工能力：

一、努力打造用人留人良好的生态环境。政府牵头、企业联动，积极营造良好的工作和生活环境，使员工能真切感受到路桥政府关心务工人员、路桥企业关爱员工，让他们能扎根企业，甘于服务企业发展。一方面，深入推进劳动保障工作。加大对企业的劳动法律法规宣传培训的培训，加强对企业用工管理的指导，进一步提升企业规范用工意识，积极构建和谐劳动关系。同时，加强对务工人员的宣传引导，提升他们的法律法规意识，依法理性进行维权。另一方面推动服务向前延伸，搭建在校大学生了解路桥的桥梁，开展“青近路桥”“千人千岗”暑期社会实践、返乡实践营、“乡土计划”等活动，聚焦我区产业和急需紧缺人才需求，发布各类实践岗位，邀请更多路桥籍高校学生到路桥开展岗位实习、社会调查、城市建设、服务体验等活动，让大学生更好更早地认识路桥。

二、持续营造崇尚技能良好氛围。在全社会积极营造崇尚技能、学习技能的浓厚氛围，让技能“切入”产业、“长入”经济、“汇入”生活、“融入”文化、“渗入”人心。深化技薪挂钩，促进职工增技增收。推动全区457家规上企业全部完成技能等级与薪酬待遇挂钩，在全市率先完成规上企业“技薪挂钩”全覆盖。对接产业发展需求，构建有利于技能人才创业创新的实践载体，推动大中型企业建立技能大师工作室。全区现有技能大师工作室25家、杰出工匠20人、市级首席技师15人、区级首席技师10人。以技能大师工作室和高技能人才为引领，发挥其在技能培训、技能攻坚、带徒授技等方面的辐射带动作用，累计带出各类技能人才2500余人。推出“技能共富贷”系列金融普惠政策，已为5家技能型企业和397名技能人才累计授信3.09亿元，大力支持技能人才创业创新，着力改善技能人才引育留用环境，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

三、解决企业员工随迁子女入学难题。面向全区制造业企业技术工人开展“星级技工”评价，近3年共评选“星级技工”2806名，并按星级等次给予1000-5000元的一次性奖励，同时赋予景区免门票优惠、就医“绿色通道”、流动人口积分、子女优先入学等激励政策，更好地引育留用技能人才，发挥其在制造业高质量发展中的主力军作用。目前已经帮助2名高技能人才办理子女入学。近几年每年有1.3万外来务工人员随迁子女在公办义务教育学校就读。教育部门将扩大公办学校教育资源，积极完善随迁子女就学保障体系，今后我们将协同教育等部门从加强入学政策宣传等方面保障外来务工人员子女公平入学，努力让每个随迁子女都享有公平且有质量的教育。

感谢您对我局工作的关心和支持！

联系单位：区人力资源和社会保障局  联系人：任守超

联系电话：82520260                邮  编：318050

               台州市路桥区人力资源和社会保障局

                              2024年7月5日