为充分调动基层医疗卫生机构和医务人员的积极性，持续提升服务能力和改进服务质量，推进健康路桥建设。8月3日下午，路桥区卫健局联合区财政局开展基层医疗卫生机构补偿机制绩效考核评价体系培训解答会，充分发挥信息化技术在完善基层医疗卫生机构补偿机制绩效考核评价体系中的支撑作用，是区财政对基层补偿机制与服务绩效分配的进一步完善。

2019年，在区财政局资金保障下，区卫健局完成基层医疗卫生机构补偿机制改革信息系统的建设，按照保基本、强基层、建机制的总体要求，建立专项补助与付费购买相结合、资金补偿与服务绩效相挂钩的基层医疗卫生机构补偿新机制，并主要为财政按标化工作当量法购买基本公共卫生服务和收费不足的基本医疗服务提供数据和技术支撑。截止2023年3月，共按当量发放补偿机制资金457351263.5元。

2022年底，区卫健局完成基层医疗卫生机构绩效考核信息系统的上线，结合我区医共体建设情况，建立符合我区实际的基层医疗卫生机构绩效考核评价体系，促进医疗卫生服务共同体和分级诊疗制度建设。基层医疗卫生机构绩效考核侧重于对基层医疗卫生机构整体工作的综合评价，相比补偿机制改革绩效考核的范围更广，对应信息系统既能复用部分补偿机制改革绩效考核信息系统的数据和功能，考核评价结果又能够应用于补偿机制改革绩效考核分配。

系统通过数字化实现卫生健康行政部门对医共体及基层医疗卫生机构，医共体牵头医院对基层医疗卫生机构的全流程数字化绩效考核。数字化绩效考核应用流程设计遵循灵活可配置化的原则，支持、兼容针对不同的考核对象和不同的考核要求设立不同的考核方案。系统支持合理控制绩效考核人员操作权限，记录相关人员数据操作日志，支持追溯参与指标结果计算的基础业务数据值，确保考核结果真实客观。

根据绩效考核指标内容和工作要求，结合绩效管理需要，建立多维度、多层级的绩效考核指标体系，并根据指标管理和计算规则形成可直接使用的考核指标数据库，考核指标数据库应具备开放性和可扩展性，以适应绩效考核指标增减需求。

基于绩效考核相关数据，通过电脑端综合分析管理系统、数据监测大屏和浙政钉掌上应用，实现对基层医疗卫生机构智能评价分析，涵盖基层医疗卫生机构绩效考核各个维度，并 实现趋势分析和预测、预警。