一、制定背景

为进一步做好社区管理 ，深化社区效能建设，努力打造一支群众满意、社会认可、上级放心的社区干部队伍。

二、制定依据

按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，结合街道工作实际，制定本制度。

三、主要内容

1、目标任务

为进一步做好社区管理 ，深化社区效能建设，努力打造一支群众满意、社会认可、上级放心的社区干部队伍。

2、实施范围

路桥区路北街道辖区内社区。

3、具体内容

3.1请休假规定

年休假、公假、病假、事假、调休等相关请休假细则。

3.2请假审批程序

3.2.1、社区工作人员请病假、事假、婚假、产假、护理假、年休假等，必须填写请假单，按程序办理书面请销假手续。正常情况须事先请假，因情况紧急不能事先请假的，需电话向有相应准假权限的人员口头请假，事后补办相应请假手续。

3.2.2、社工请假严格按程序办理。请假一律采用《请假单》进行请假，不得越级请假，确因突发性原因不能及时办理请假条手续的，应于假后上班当天持《请假条》按程序补办请假手续。不按规定请假，按旷工处理。

3.2.3、《请假单》经审批后，原件放社区存档，复印一份交街道社区服务中心备案，假期结束后，须及时销假，街道社区服务中心对每个社区的社工请假进行统计，并按请假统计数据作为年终考评的依据。

3.3考勤制度

工作考勤。社区专职社工和工作人员实行指纹或人脸识别（暂未安装电子识别的按上班签到册）考勤制度，不按时打卡（签到）视作缺勤，按旷工处理；因开会、公出等原因，不能打卡考勤的，应向各自社区主职说明并备案。会议考勤。由会议组织者进行点到考勤。对无故不参会的参照点到制度处理。社区主职应带头做好出勤备案，平时开会或请假不在单位的，应告知本社区副职等工作人员自己的去向或请假情况，并做好因主职不在社区期间的各项工作安排。

3.4处罚措施

3.4.1、未经请假或请假未经批准，擅自离岗作旷工论处；请假已经批准但故意不交《请假单》的，视作旷工；有旷工现象的，按考核办法处理。

3.4.2、每旷工1个工作日，扣发50元/次，以此类推；如造成不良影响的，给予处分。

3.4.3、旷工3个工作日的，由驻社区领导和分管社区领导进行诫勉谈话，诫勉期限3个月；诫勉期间再次出现旷工现象的，由街道纪工委提请街道党工委商量处理。

3.4.4、全年累计旷工15个工作日以上的，当年考核等次评定为基本称职，按区城乡联席会议文件规定取消年终考核奖。

3.4.5、全年连续旷工超过20个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，街道党工委商量后报区民政局建议予以辞退。

3.5抽查制度

街道考核组与街道社区服务中心实行不定期的抽查制度，对已考勤又无故离岗的社区工作人员，参照点到制度处理。

3.6其他人员请休假

社区其他工作人员请休假，参照本规定执行；对不在本制度规定范围的情况，由街道党工委、办事处商量处理。

3.7附件

附件是社工请假单。

四、其它

本实施意见自2021年3月25日起施行，试行一年。

五、适用范围

路北街道辖区

六、解读机关

本文件解读机关：台州市路桥区路北街道办事处

本文件涉及相关政策咨询方式：台州市路桥区路北街道办事处315办公室

本文件解读人：路北街道办事处社区办贺志华主任

联系电话：0576-82527023